体がとても重たい・・・・・

 

ゴールデンウィークが終わって、体が慣れるにはまだまだ時間がかかりそうです。

さて、この『ゴールデンウィーク』という言葉、NHKでは『大型連休』と呼んでいるのはご存知でしょうか？

 

諸説あるのですが、『ゴールデンウィーク』は日本映画界の造語で、NHKではこの名称を認めていないそうです。 

ぜひ、来年はNHKに注目してみてください。

 

皆さんはゴールデンウィーク、いや、大型連休に旅行に行かれましたか？

 

カオスでは9月と3月に社員旅行に行きます。 

今年の3月は大分の別府に行きました。 

2泊3日別府旅行！！！と聞くと、豪華な旅行をイメージしますが、弾丸旅行で

2泊ともフェリーの上でした。

 

今年はハワイへ！！！！！！！！！

 

行けたら嬉しいです。(笑)

 

 

様々な勘定科目がありますが、社員旅行の費用は福利厚生費という勘定科目で処理します。

福利厚生費とは、『従業員の慰安の為に行われる運動会、演芸会、旅行などのために通常要する費用』とされています。

 

どうすれば経費に認められるの？疑問をお持ちだと思います。

 

さて、今回は、経費性の有無(福利厚生費)についてのコラムです。

 

まず、経費となるかどうかの判断基準は、3つあります。

『関連性』と『妥当性』と『客観性』です。

1. 関連性とは、事業に関連する支出であるということ
2. 妥当性とは、常識的に考えて妥当な金額であるということ
3. 客観性とは、金額等を客観的に証明できるということ

 

ここでいくつか具体例を出していきたいと思います。

 

例1『レストラン経営者が従業員全員と旅行に行き、一般的なホテルに泊まり、経費とした』

※経費として認められます。従業員の意欲が向上し、売上増大に貢献します。よって事業に関連する支出であると判断できます。しかし、注意が必要です。全社員の50％以上が参加していること、旅行の期間が4泊5日以内であることが条件になります。また、1人につき10万円くらいまでというのが目安になっています。

 

例2『レストラン経営者が一人で旅行に行き、一般的なホテルに泊まり、経費とした』

※経費として認められません。事業に関連する支出ではないと判断できます。

 

例3『旅行雑誌のライターが一人で旅行に行き、一般的なホテルに泊まり、経費とした』

※経費として認められます。事業に関連する支出であると判断できます。ただし、従業員がいない為、福利厚生費としては認められません。取材費や旅費交通費として処理します。

 

例4『旅行雑誌のライターが一人で旅行に行き、高額なホテルに泊まり、経費とした』

※経費として認められません。事業に関連する支出であると判断できますが、支出金額が妥当で無いと判断できます。一般的な金額までは費用として認められます。

 

以上が簡単な例となります。

最後に、『経費にできるのか？』『経費にできないのか？』は税理士によって見解が異なりますし、お客様の業種・業態によっても異なります。また、国税庁が明確にルールや見解を示しているわけでもありません。

 

ゴールデンウィーク明けで体は重たいですが、フットワークはいつも軽いです。

判断に悩まれていたり、とにかく相談したいときはご連絡ください。